前言

《中华人民共和国社会保险法》 和 《住房公积金管理条例》 规定了五险一金的缴费总则。

但是中国很大，每个省份的经济差别很大。所以，对于正经公司和员工而言，每个省份五险一金的缴费比例和基数各不相同。每个省份大概也许是能找到具体的官方文件。

北京的五险一金缴费基数和比例

我目前在北京，所以我找了下北京的五险一金的缴费基数和比例。

相关链接：关于统一2024年度各项社会保险缴费工资基数上下限的通告_ 北京市人力资源和社会保障局_政务公开_政策文件 、2024年各项社保缴费工资基数上下限发布-北京日报

这个政策文件写的很烂。如果我们此时想找到一份完整的北京五险缴纳文件。抱歉，找不到。我这个计算机专业的，有着网络搜索能力的人，找不到。发了一个通知，说调整了基数，这相当于是对以前某个文件的修改。那以前的文件内容是什么？哪有增量修改文件内容时，仅仅发布修改的内容，原来的文件不给个出处，不直接发布修订的版本。

至于北京的五险一金的缴费基数和比例到底是多少，对于求职者来说，不重要，毕竟连官方文件都找不到。

公司交多少便是多少。

试用期80%工资的影响

一些公司招聘的时候，会签订三年的劳动合同。为什么选择三年呢？因为三年对公司最为有利。

中华人民共和国劳动合同法 规定了：

第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

当劳动合同为三年时，公司可以将试用期设置为六个月，并且这六个月都是80%的工资。相当于有半年时间，只能拿80%的工资。

同时，五险一金的缴费基数也是工资的80%。试用期结束了，五险一金的缴费基数也通常不会立即变化。

因为公积金的基数调整是每年调整一次的。北京和上海一般是每年的7月左右。

如果一个应届生，8月份入职一家公司，试用期时，使用工资的80%作为五险一金的基数。到第二年的7月调整公积金基数的时候，以上一年的月平均工资作为缴费基数，还是80%，调整不了。得到第三年的7月份才能调整缴费基数。也就是说，这个应届生有将近两年的时间，使用工资的80%作为五险一金的缴费基数。

所以试用期80%工资这件事，于个人不利。

不过，五险一金的缴费基数是80%工资已经挺好了。毕竟这是公司和求职者之间的双向选择。

至于劳动法，法律和现实不符，看一看，不当真：中华人民共和国劳动法

第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。