前言

一份合适的工作很难得。合适工作难找的一个外部因素是，我们不知道当前正有这个工作机会。

程序员找工作的过程中，招聘软件上有很多招聘信息可供查看。招聘软件上已经列出了工作地点，工作内容，薪资范围等详细内容。我们可以在众多招聘中，选择一个“合适”的工作。这很好，人才应该自由流动。对于员工而言，公司待着不舒服，就换一个公司。对于企业而言，根据经营情况，及时的增加和减少员工。

但是，三四线城市的招聘信息，是无法出现在招聘软件上的。原因有几点。原因一是，企业在招聘软件上投放招聘信息是要花钱的。三四线城市的小企业可能不愿意承担这个成本，因为没有这个没必要。原因二是，小企业可能没有通过互联网招聘的习惯，因为它们只需要少量的(不需很强专业性的)员工，熟人之间的口口交流即可满足大部分小企业的招聘需求。原因三是，三四线城市没有互联网，也许大多人已经喜欢使用手机刷短视频了，但是大多数人都不会通过在互联网上检索信息，找工作。

那三四线城市如何找工作呢？特别是对于那些已经五十多岁的中年人。

三四线城市找工作的方法

到产业园找工作

产业园可以吸纳就业人口。产业园无法吸纳，也无需吸纳整个县的就业人口。因为产业园多为第二产业。第一产业和第三产业也会吸纳很多就业人口。但是对于有一把力气，有些专业技术的中年人而言，产业园是很好的去处。

我们可以在“前瞻产业研究院“中，找到当地所有的产业园：前瞻产业园区库_前瞻产业研究院

然后在这些产业园中，找一个合适的工作。

当地的招聘渠道

在当地的招聘渠道中寻找工作。比如留意当地政府的公众号，留意当地广场播放招聘信息的大屏幕，留意一些官方窗口的招聘信息等。

这个因地方而异。

最后

如果不是经济所迫，五十多岁的人想干嘛干嘛吧，毕竟已经劳累的几十年了。先休息休息，闲着无聊的时候，再去工作。